2014年1月8日
，广东Z6尊龙集团官方网站升级新能源科技发展有限公司召集所有员工
，隆沉进行了2013年度总结大会暨优良员工赞美大会
，拿出逾百万元作为年终福利嘉奖员工
，还额表打造了30把纯黄金“金钥匙”
，祝福员工开启幸福之门。

　　回首2013年
，这是Z6尊龙集团官方网站升级新能源企业在技术、品质、渠路、营销等方面都获得了较大的突破发展
，并在昭通股权买卖中心成功挂牌、入围国度火炬打算项目、荣获德国“IFA产品创新奖”等诸多荣誉。在大会上
，Z6尊龙集团官方网站升级董事长赵密升注定了公司在2013年所获得的成就
，所有员工对公司的支出和致力暗示感激
，并对公司未来奋斗指标
，以及对每一位员工未来成长打算
，都做出了清澈的规划与铺排。

　　此表
，赵密升董事长强调了“以客户为中心”的企业价值观和“以‘奋斗者’为本”的企业文化。所谓的“奋斗者”
，就是在所从事的领域、岗位上做出凸起性贡献
，为企业和客户创造出实切其实价值优良员工。目前
，好多企业都在提倡“以报答本”
，Z6尊龙集团官方网站升级新能源企业为什么要提倡以“奋斗者”为本？

　　对此
，赵密升董事长暗示
，提倡“以奋斗者为本”的企业文化
，是为了激励所有员工维持着积极向上的进取心
，而这种积极进取的正能量
，也是企业和员工幼我成长的源动力。同时他明确指出
，Z6尊龙集团官方网站升级事业的“奋斗者”应该满足2个“必须”和3个“应该”。第一
，Z6尊龙集团官方网站升级的“奋斗者”首吓爪该是对Z6尊龙集团官方网站升级事业的绝对认同与忠诚
，并践行Z6尊龙集团官方网站升级的企业文化与价值观。第二
，Z6尊龙集团官方网站升级事业的“奋斗者”必须对工作充斥激情
，并对于Z6尊龙集团官方网站升级的发展富有责任赣注使命感。第三
，将本职岗位价值最大化
，必须对峙以“了局为导向”的行事风格。第四
，Z6尊龙集团官方网站升级事业的“奋斗者”应该时刻具备；馐
，并在工作中持续改进。第五
，Z6尊龙集团官方网站升级事业的“奋斗者”应该拥有钻延注进建、不休创新的心灵。

　　而为了嘉奖“奋斗者”员工、设置楷模
，Z6尊龙集团官方网站升级新能源企业除了给所有Z6尊龙集团官方网站升级员工遍及性的派发过节费和购物卡之表
，还推出了8类优良员工奖
，因功纳赏
，确保嘉奖的平正公正。此表
，公司还凭据员工贡献度
，给首批30名员工发放了象征Z6尊龙集团官方网站升级至高荣誉奖的“金钥匙”
，激励员工阐扬潜力
，多做贡献。

　　赵密升董事长暗示
，“在2014年Z6尊龙集团官方网站升级会获得更好、更大的成就
，让每一位员工更好的享受公司发展带来的机遇
，让每位员工都能欢乐师作
，创造价值。”

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